零點快評
  來稿信箱:xhrbpl@126.com
  媒體昨天報道,大慶油田剛剛出台新招工政策:老職工的子女如畢業於“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”,而要通過考試。部分職工及其子女集體表示反對。在擇業環境越來越自由、競爭越來越公平的今天,竟然還有人存在“接班思維”,讓人不可思議。
  由此聯想到,國務院辦公廳曾發文要求促進公平就業:“國有企業招聘應屆高校畢業生,除涉密等特殊崗位外,都要實行公開招聘”。如果國企招工實行接班,那豈不是把國企變成了少部分人的企業?同時也必然加劇就業市場的不公。
  其實,有“接班思維”的又何止是大慶油田一家,在一些壟斷性行業和企業,可謂比比皆是。不少員工想讓下一代繼承職業,都不過是想繼承壟斷、繼承特權。也正是這種貪戀壟斷體制、迷戀特權的心結,催生出“蘿蔔招聘”、“暗箱操作”等亂象。因此,消除不公,除了要消除接班思維,更需在招聘制度上推進公開透明,讓職位公平面向社會。
     (原標題:“接班思維” 有損就業公平)
創作者介紹

uu87uuohex 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()